关于劳务派遣用工单位不续签不赔偿是否合法的问题，我们需要根据具体情况及法律法规进行细致分析。以下是对此问题的全面解答：

结论前置

在劳务派遣关系中，用工单位不续签派遣协议通常无需对劳动者进行赔偿，因为用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系。然而，若派遣单位不续签劳动合同，则可能需要向劳动者支付经济补偿。

详细分析

1. 用工单位不续签派遣协议

   • 法律关系：在劳务派遣中，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议，而劳动者是与派遣单位签订劳动合同的。因此，用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系。
   • 赔偿责任：由于用工单位与劳动者无直接劳动关系，所以用工单位不续签派遣协议这一行为，并不会产生对劳动者的赔偿责任。

2. 派遣单位不续签劳动合同

   • 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且不续签时，是否支付经济补偿需依据具体情况判断。
   • 经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订这种情形外，只要是终止固定期限劳动合同，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

特殊情况说明

• 用工单位合法退回劳动者：若用工单位提前且合法地退回劳动者（如依据《劳务派遣暂行规定》中的合法退回情形），则通常无需支付经济补偿，但派遣单位需按规定支付无工作期间的报酬。
• 用工单位违法退回劳动者：若用工单位违法退回劳动者，导致劳动者权益受损，则用工单位与派遣单位可能需共同承担二倍经济补偿标准的赔偿责任。

总结与建议

综上所述，劳务派遣用工单位不续签通常无需对劳动者进行赔偿，因为双方无直接劳动关系。但若是派遣单位不续签劳动合同，则可能需要根据《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自身权益，并必要时寻求法律援助以维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。