针对您提出的“劳务派遣工用人单位不续约怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律主体和复杂法律关系的议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在劳务派遣关系中，若用人单位（即用工单位）不续签劳务派遣合同，一般并不直接对被派遣劳动者承担赔偿责任。赔偿责任主要落在劳务派遣单位上，除非用工单位与劳务派遣单位之间的协议中有特别约定。劳务派遣单位若不与劳动者续签合同，除特定情形外，需向劳动者支付经济补偿金。
二、详细分析
用工单位角度：
- 用工单位与劳务派遣单位之间为民事合同关系，即劳务派遣协议。
- 若协议到期不续签，用工单位一般按协议约定承担违约责任，这并不直接涉及对被派遣劳动者的赔偿。
- 若因用工单位原因导致派遣协议提前终止或到期不续签，且给劳务派遣单位造成损失（如培训费用等），用工单位需按协议进行赔偿。
劳务派遣单位与被派遣劳动者角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，若劳务派遣单位不续签劳动合同，除劳动者不同意续订且用人单位维持或提高条件外，劳务派遣单位应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
劳动者主动不续签的情况：
- 若劳务派遣单位维持或提高条件，劳动者拒绝续签，则劳务派遣单位无需支付经济补偿。
- 若劳务派遣单位降低条件，劳动者因此不续签，劳务派遣单位仍需支付经济补偿，标准同上。
三、实例说明
以劳动者小张为例，其在劳务派遣公司工作了2年半，月工资为6000元。若劳务派遣合同到期后，劳务派遣公司不续签，则应向小张支付的经济补偿为2.5年（2年+0.5年，按一年计算）×6000元/月=15000元。
四、总结与建议
劳务派遣合同到期不续签的赔偿问题确实复杂，涉及多个法律主体和法律规定。在实际操作中，建议您：
- 首先明确赔偿主体和责任归属，即了解是用工单位还是劳务派遣单位应承担赔偿责任。
- 依据相关法律法规进行具体分析和处理，如《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 如遇疑问或争议，及时咨询专业法律人士或机构，以获得准确指导和帮助，确保自身权益得到维护。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题，欢迎继续咨询。