劳务派遣不续约是否需要赔钱，这主要取决于不续约的原因以及劳务派遣合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同到期不续约：

   • 如果劳务派遣合同明确约定了合同期限，并且在合同到期时，双方均未提出续约意愿，那么根据合同法的原则，合同自然终止，派遣单位通常不需要向劳动者支付赔偿金。这是因为合同到期不续约是双方默认的行为，不构成违约。

2. 派遣单位不续约且无正当理由：

   • 如果劳务派遣合同尚未到期，但派遣单位无正当理由提前终止合同，不与劳动者续约，这可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，派遣单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在派遣单位的工作年限和月工资标准来确定。具体来说，经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果劳动者在派遣单位工作了3年，月工资为5000元，那么派遣单位可能需要支付15000元作为经济补偿金。

3. 劳动者不续约：

   • 如果劳务派遣合同到期，但劳动者选择不续约，这通常不构成派遣单位的违约行为。在这种情况下，派遣单位不需要向劳动者支付赔偿金。然而，如果派遣单位在合同期间存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者有权提出解除合同并要求赔偿。

4. 合同中有特殊约定：

   • 劳务派遣合同中可能包含关于不续约的特殊约定，如提前通知期限、赔偿金支付条件等。如果合同中有这样的约定，并且派遣单位或劳动者违反了这些约定，那么违约方可能需要按照合同约定向对方支付赔偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、续约条件以及不续约时的赔偿规定。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时向派遣单位或法律专业人士咨询。
• 对于派遣单位而言，应遵守相关法律法规和合同约定，确保在合同到期或不续约时依法处理与劳动者的关系，避免不必要的法律纠纷。

如果您在劳务派遣不续约方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。