合同到期被辞退和合同不到期被辞退在法律上存在显著区别，主要体现在发生原因、法律后果、权利性质及程序要求等方面。以下是对这两者的详细解析：
一、发生原因
合同到期被辞退：
- 定义：指劳动合同约定的有效期限届满，用人单位或劳动者选择不再续签劳动合同，从而导致劳动关系自然终止的情形。
- 特征：基于时间节点（合同履行期限届满）而自动终止，无需额外意思表示。这是合同的正常终结，不涉及违约或额外责任，除非合同中有特别约定。
合同不到期被辞退：
- 定义：在劳动合同有效期内，因特定原因（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），用人单位提前解除劳动合同的情形。
- 特征：基于特定条件（如劳动者违约、用人单位经营需要等）的满足，由用人单位主动行使解除权。这并非基于时间流逝，而是由于某些法定或约定的事由导致合同提前失效。
二、法律后果
合同到期被辞退：
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 无违约责任：由于合同到期是正常终结，不涉及违约或额外责任，因此用人单位无需承担违约责任。
合同不到期被辞退：
- 经济补偿或赔偿金：若用人单位因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等法定事由解除劳动合同，且符合相关法律规定，则用人单位需支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
- 可能承担违约责任：若用人单位解除劳动合同的行为违反了合同约定或法律规定，则可能需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
三、权利性质与程序要求
合同到期被辞退：
- 权利性质：合同终止权为非专属权，可随债权或债务转移。在此情形下，劳动者和用人单位均无需特别行使权利，合同即自动终止。
- 程序要求：一般无需特定程序，合同自动终止。但双方可能需进行最终结算和交接手续，如支付工资、结算经济补偿等。
合同不到期被辞退：
- 权利性质：解除权为专属于用人单位的权利（在符合法定或约定条件时），不得单独转让给第三人。用人单位需明确行使解除权，并通知劳动者。
- 程序要求：用人单位需遵循一定程序解除劳动合同，如提前通知劳动者、与劳动者协商一致、依法主张解除权等。若劳动者对解除劳动合同有异议，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
四、实践应用与建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同期限、解除条件及经济补偿等相关内容。
- 若合同到期被辞退，应关注用人单位是否支付了经济补偿，并确保自身权益得到保障。
- 若合同不到期被辞退，应了解用人单位解除劳动合同的原因及法律依据，若认为用人单位行为违法或不当，可及时寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。
对于用人单位：
- 在解除劳动合同时，应确保符合法定或约定条件，并遵循相关程序要求，以避免承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 应与劳动者进行充分沟通，解释解除劳动合同的原因及依据，以减少劳动争议的发生。
总结来说，合同到期被辞退和合同不到期被辞退在发生原因、法律后果、权利性质及程序要求等方面均存在显著差异。在处理相关法律事务时，应根据具体情况选择适当的合同终结方式，并严格遵守相关法律法规及合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。