合同存续期内被辞退与合同到期被辞退在定义性质、法律程序、经济补偿以及对就业的影响等方面存在显著差异。以下是对这两者的详细比较和分析：

1. 定义和性质

   • 合同存续期内被辞退：指在劳动合同约定的期限尚未届满时，用人单位因特定原因（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）主动解除与劳动者的劳动合同。这体现了用人单位的主动决策权，但必须符合法定或约定的辞退条件。
   • 合同到期被辞退：实际上更准确的表述应为“合同到期不续签”，即劳动合同期满时，用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，从而终止劳动关系。这是基于合同约定的期限届满而发生的法律事实，非用人单位主动发起辞退行为，但结果上导致了劳动关系的终止。

2. 法律程序

   • 合同存续期内被辞退：
     • 用人单位需依据法定或约定的辞退条件，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，进行辞退。
     • 辞退前，用人单位通常需与劳动者进行沟通，说明辞退理由，并办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。
     • 若辞退行为违法（如未依法支付经济补偿、未提前通知等），劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。
   • 合同到期被辞退（不续签）：
     • 用人单位通常需在合同到期前合理时间内（建议提前一个月左右）通知劳动者是否续签。
     • 决定不续签时，应办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。
     • 若用人单位未依法支付经济补偿或未提前通知，劳动者同样有权提起诉讼。

3. 经济补偿

   • 合同存续期内被辞退：
     • 若用人单位合法辞退（如劳动者严重违反规章制度），则无需支付经济补偿。
     • 若用人单位违法辞退（如未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护等），则需按工作年限支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。此外，若违法辞退，用人单位还需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 合同到期被辞退（不续签）：
     • 除用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续签外，合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿，计算方式同上。

4. 对就业的影响

   • 合同存续期内被辞退：
     • 劳动者可能处于被动地位，尤其是当辞退原因与劳动者个人能力或表现相关时，可能对职业声誉产生一定影响。
     • 但若辞退原因与劳动者无关（如用人单位经济性裁员），则对职业声誉影响较小。
   • 合同到期被辞退（不续签）：
     • 劳动者同样可能处于被动地位，尤其是短期内需重新找工作时。
     • 但由于是劳动合同正常到期结束，相对容易被新用人单位理解和接受，尤其是当劳动者能够合理说明不续签原因时。

总结与建议：

合同存续期内被辞退与合同到期被辞退（不续签）在多个方面存在明显区别。在处理相关事务时，建议劳动者和用人单位均严格遵守相关法律法规和合同约定，确保合法合规。对于劳动者而言，若遭遇违法辞退或不公平对待，应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益；对于用人单位而言，则应谨慎行使辞退权，确保辞退行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。