合同期满和合同期内辞退在定义性质、法律程序、经济补偿以及对就业的影响等方面均存在显著区别。以下是对这些区别的详细阐述：

一、定义和性质

1. 合同期内辞退：

   • 定义：指在劳动合同约定的期限尚未届满时，用人单位因特定原因（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）单方面提前终止劳动合同的行为。
   • 性质：属于用人单位的主动行为，通常基于劳动者的表现或用人单位的经营需要。

2. 合同期满：

   • 定义：指劳动合同约定的期限届满，双方劳动关系自然终止。此时，若用人单位不选择续签，则视为合同期满不续签，而非辞退。
   • 性质：属于劳动合同的自然终止，不涉及用人单位的主动辞退行为。但若用人单位决定不续签，则可能产生与辞退相似的法律后果，如支付经济补偿。

二、法律程序

1. 合同期内辞退：

   • 程序要求：用人单位需遵循严格的法定程序，如提前通知工会、向劳动者说明辞退理由、办理离职手续等。若未遵循法定程序，可能构成违法辞退，需承担法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退劳动者时需遵守法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。

2. 合同期满不续签：

   • 程序要求：相对简单，用人单位通常需在合同到期前合理时间内（如提前一个月）通知劳动者是否续签。若决定不续签，则办理离职手续，出具证明，并在十五日内转移档案和社会保险关系。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满时，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿（除非用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续签）。

三、经济补偿

1. 合同期内辞退：

   • 补偿规定：若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若因法定情形合法辞退（如劳动者严重违反规章制度），也需支付相应经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿的二倍。

2. 合同期满不续签：

   • 补偿规定：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 计算公式：与合同期内辞退的经济补偿计算方式相同。

四、对就业的影响

1. 合同期内辞退：

   • 影响：劳动者可能处于被动地位，尤其是当辞退原因与劳动者表现相关时，可能对劳动者的职业声誉和未来就业产生一定影响。
   • 建议：劳动者在面临辞退时，应了解自己的权益，如要求用人单位出具书面辞退通知、支付经济补偿等，并积极寻找新的就业机会。

2. 合同期满不续签：

   • 影响：劳动者可能同样处于被动地位，尤其是当短期内需重新找工作时。但相对于合同期内辞退，合同期满不续签更多是基于客观原因（如合同到期），对劳动者的职业声誉影响可能较小。
   • 建议：劳动者在合同期满前应提前规划职业方向，积极寻找新的就业机会，并与用人单位协商好离职手续和经济补偿等事宜。

总结来看，合同期满和合同期内辞退在定义性质、法律程序、经济补偿以及对就业的影响等方面均存在显著区别。在处理相关事务时，建议劳动者和用人单位均咨询专业法律人士（即直接向我咨询），以确保合法合规，有效维护各自的合法权益。