合同没到期与到期被辞退在法律性质、程序要求和经济补偿等方面确实存在显著区别。以下是对这两个问题的详细分析：
一、法律性质的区别
合同到期被辞退（劳动合同终止）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。
- 性质：这属于法定终止情形，用人单位无需额外证明劳动者存在过错。但终止合同前，用人单位需考虑是否续签以及经济补偿等问题。
合同没到期被辞退（劳动合同解除）
- 法律依据：需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条（协商解除）、第三十九条（过失性辞退）、第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）等条款。
- 性质：这属于单方解除行为，用人单位需承担举证责任，证明解除理由合法且程序合规。例如，若以劳动者严重违纪为由辞退，需提供充分的证据证明违纪事实。
二、程序要求的区别
合同到期被辞退
- 通知义务：用人单位通常需在合同期满前提前通知劳动者是否续签，具体期限可能因地区或单位规定而异，但一般建议提前30天通知，以避免法律风险。
- 经济补偿：若用人单位决定不续签，需依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
合同没到期被辞退
- 过失性辞退：如劳动者存在严重违纪等行为，用人单位可立即辞退，但需书面通知并说明具体事由，且无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：如劳动者不胜任工作等情形，用人单位需提前30天书面通知或支付代通知金（即额外支付一个月工资），并支付经济补偿金。
- 经济性裁员：因经营不善等原因需裁员时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员，并支付相应的经济补偿。
三、经济补偿的区别
合同到期被辞退
- 经济补偿：若用人单位决定不续签合同，需支付经济补偿金，计算方式如前所述。
合同没到期被辞退
- 过失性辞退：无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退与经济性裁员：需支付经济补偿金，计算方式与合同到期被辞退时相同。但若用人单位未提前30天通知而直接辞退，还需支付代通知金。
四、维权途径与建议
无论是合同到期还是未到期被辞退，劳动者都应保留好相关证据（如劳动合同、工资记录、解雇通知书等），以便在必要时维护自己的合法权益。若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可通过以下途径维权：
- 协商：与用人单位沟通，了解辞退原因，并协商经济补偿或赔偿事宜。
- 调解：向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解机构申请调解。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 诉讼：对仲裁裁决不服者，可向人民法院提起诉讼。
总结：合同没到期与到期被辞退在法律性质、程序要求和经济补偿等方面存在显著差异。劳动者在面对辞退时，应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。