没签合同和签了合同在被辞退的情况下，确实存在一些区别，主要体现在权益保障和维权方式上。下面我将从这两个方面详细解释：
一、权益保障
未签订劳动合同
- 工资支付：即使未签订劳动合同，劳动者也有权要求用人单位支付实际工作期间的工资。这是基于事实劳动关系的存在，即劳动者实际提供了劳动并接受了用人单位的管理。
- 双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这一条款主要针对的是超过一个月未签合同的情况，但它为劳动者后续可能的赔偿提供了法律依据，也间接促使用人单位尽快与劳动者签订合同。
- 经济补偿或赔偿金：若用人单位无正当理由辞退劳动者，或违反法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿或赔偿金。经济补偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，赔偿金则按第八十七条执行，即经济补偿标准的二倍。
已签订劳动合同
- 工资支付：同样，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资。
- 合同条款：劳动合同中通常会明确约定双方的权利和义务，包括辞退的条件和程序。如果用人单位违反合同约定辞退劳动者，劳动者可以依据合同条款要求赔偿。
- 经济补偿或赔偿金：与未签订合同的情况类似，如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退劳动者，劳动者也有权要求经济补偿或赔偿金。但具体数额和计算方式可能会根据合同条款有所不同。
二、维权方式
未签订劳动合同
- 证据收集：由于未签订书面合同，劳动者需要更加注重收集其他证据来证明劳动关系的存在，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录、工作沟通记录等。
- 维权途径：劳动者可以先与用人单位协商，要求支付工资和经济补偿；协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
已签订劳动合同
- 合同依据：劳动者可以依据劳动合同中的条款来维护自己的权益，这通常比未签订合同的情况更加明确和直接。
- 维权途径：与未签订合同的情况类似，劳动者也可以先与用人单位协商；协商无果后，可以依据合同条款申请劳动仲裁或提起诉讼。但在这个过程中，劳动合同将作为重要的证据来支持劳动者的主张。
额外建议
- 无论是否签订劳动合同，劳动者在被辞退时都应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对权益维护造成不利影响。
- 及时咨询：如果你面临被辞退的情况，无论是否签订了劳动合同，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，没签合同和签了合同在被辞退的情况下，虽然权益保障和维权方式在细节上有所不同，但劳动者都有权要求用人单位支付工资和经济补偿或赔偿金。关键在于劳动者需要了解自己的权益和维权途径，并在必要时及时寻求法律帮助。