当劳动合同未到期公司却要辞退你时，你可以根据以下不同情况来维护自己的合法权益：
合法辞退的情况
- 辞退原因：公司合法辞退员工的常见情形包括员工过错（如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等）和非员工过错的客观原因（如不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议等）。此外，经济性裁员也是公司可能采取的合法辞退方式之一，但需符合《劳动合同法》规定的条件和程序，如提前向工会或全体职工说明情况等。
- 经济补偿：若因员工过错（如严重违纪）被辞退，公司无需支付经济补偿；若因员工不能胜任工作或经济性裁员等非过错性原因被辞退，公司应支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退的情况
- 辞退界定：若公司无故辞退员工或辞退理由不合法，如辞退理由不符合上述合法辞退的情形，或在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。
面对公司辞退，你可以采取以下措施：
收集证据：
- 劳动关系证据：劳动合同、工资条、转账记录、工作证、考勤记录等。
- 辞退证据：辞退通知、谈话录音、邮件等。
与公司协商：
- 与人力资源部门或上级领导沟通，要求合理解释辞退原因，并提出合法诉求，如恢复劳动关系或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请中需详细说明仲裁请求、事实和理由，并提供充分证据。仲裁委员会一般在受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长至六十日。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，由法院对劳动争议进行最终审理和判决。
离职前的注意事项：
- 确保公司为你办理了离职手续，并结清了所有工资、奖金、福利待遇等。
- 关注自己的社会保险和公积金等权益是否得到了妥善处理。
- 保留好所有与劳动关系和辞退相关的证据和文件，以备日后维权之需。
面对劳动合同未到期被公司辞退的情况，你应冷静应对，了解自己的权益和可能的法律途径。通过明确辞退原因及合法性、采取对应措施、协商解决与申请调解、申请仲裁与提起诉讼以及注意后续事宜等步骤，你可以有效维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。