劳动合同未到期被公司辞退是否违法，主要取决于辞退的具体原因、程序是否符合法律规定以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下可以依法解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿（但需注意，部分情形下仍需支付经济补偿，如因不能胜任工作等非过错性原因辞退）：
员工过错：
- 试用期间不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
非员工过错的客观原因：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济性裁员：
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整；
- 用人单位生产经营发生严重困难；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
在合法辞退的情况下，用人单位需按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。若未履行法定程序，即使辞退原因合法，也可能构成违法辞退。
二、违法辞退的情形
若员工不存在上述法定解除合同的情形，且用人单位无正当理由或未按法定程序辞退员工，则构成违法解除劳动合同。具体表现包括：
- 无正当理由辞退：用人单位在无合法合理理由的情况下辞退员工；
- 违反法定程序辞退：用人单位未按照提前通知、听取工会或职工代表意见等法定程序进行辞退。
在违法辞退的情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金数额通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、员工应如何应对
了解辞退原因及合法性：
- 与公司进行沟通，要求公司说明辞退的具体依据和理由；
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，判断公司辞退行为是否合法。
采取对应措施：
- 若辞退合法且有经济补偿，员工可以要求公司按照法律规定支付经济补偿；
- 若辞退违法，员工有权选择要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
协商解决与申请调解：
- 与公司进行友好协商，表达自己对辞退决定的看法及诉求；
- 若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
申请仲裁与提起诉讼：
- 若调解不成功，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；
- 如对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：在面临被辞退时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在后续维权过程中使用；
- 关注后续事宜：确保公司为你办理了离职手续并支付了应得的工资和补偿金；关注自己的社会保险和公积金等权益是否得到了妥善处理。
综上所述，劳动合同未到期被公司辞退是否违法，取决于辞退的具体原因和程序是否符合法律规定。作为员工，应了解自己的权益和可能的法律途径，通过明确辞退原因及合法性、采取对应措施、协商解决与申请调解、申请仲裁与提起诉讼等步骤，有效维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。