被辞退时公司不按劳动法走，这种行为通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、公司合法辞退的情形与程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须遵循法定条件和程序。具体来说：

1. 协商一致解除：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么双方应当签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。若公司未按照协议履行，如未支付经济补偿或未办理离职手续，则构成违法。

2. 预告解除（公司单方解除）：

   • 员工过错解除：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知即可解除劳动合同。但公司必须提供充分的证据证明员工的过错行为，否则可能构成违法解除。
   • 非过错解除：若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。若公司未按照法定程序进行，如未提前通知或未支付经济补偿，则构成违法解除。

3. 经济性裁员：若公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。若公司未按照法定程序进行经济性裁员，则构成违法解除。

二、公司违法辞退的法律后果

若公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工的权益保护与应对措施

1. 保留证据：员工在遭遇违法辞退时，应妥善保留与公司沟通的记录、辞退通知、工资单、工作证等证据，以备不时之需。

2. 投诉与举报：员工可以向当地的劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为，由相关部门责令公司改正。

3. 法律救济：员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求确认公司的辞退行为违法，并要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

四、实际案例与启示

在实际案例中，许多公司因未按照法定程序辞退员工而被判支付赔偿金。例如，某公司因员工业绩不佳而直接辞退员工，未提前通知也未支付经济补偿。员工提起诉讼后，法院认定公司的辞退行为违法，判决公司支付员工赔偿金。这启示我们，公司在辞退员工时必须严格遵守法定程序和条件，否则将面临法律风险。

总结来说，被辞退时公司不按劳动法走，这种行为通常是违法的。员工应了解自己的权利和法律途径，依法维护自己的合法权益。若你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。