公司违法辞退你，并不意味着你必须走人，你有权选择继续留在公司工作，或者要求公司支付赔偿金后离职。以下是对这一问题的详细分析：
一、违法辞退的定义与性质
违法辞退，指的是公司违反法律法规的规定，单方面解除与你的劳动合同。这种行为不仅侵犯了你的合法权益，也违反了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工，需要承担相应的法律责任。
二、违法辞退后的员工选择
要求继续履行合同：
- 如果你希望继续留在公司工作，你可以向劳动仲裁机构或法院提出申请，要求公司继续履行劳动合同。这意味着公司必须撤销其违法的辞退决定，恢复你的工作职位，并支付你因违法辞退而遭受的损失（如工资、福利等）。
要求支付赔偿金后离职：
- 如果你不想继续留在公司工作，或者公司无法继续履行合同（如公司已倒闭、业务调整等），你可以要求公司支付赔偿金后离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司违法辞退员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准则根据你的工作年限和月工资来确定。
三、违法辞退的法律后果
对公司的法律后果：
- 公司违法辞退员工，不仅需要支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。此外，公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
对员工的法律后果：
- 对于员工而言，违法辞退可能导致你失去工作机会和收入来源，给你带来经济上的损失。但通过法律途径维权，你可以获得相应的赔偿和补偿，以弥补这些损失。同时，维权过程也有助于维护你的合法权益和尊严。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果你认为公司违法辞退了你，首先应当收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等。这些证据将有助于你证明公司的违法行为，并为你后续的维权行动提供有力支持。
咨询律师：
- 在采取任何行动之前，建议你咨询一位专业的劳动纠纷律师。律师可以根据你的具体情况和法律法规，为你提供专业的法律建议和维权方案。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。通过法律途径维权，是维护你合法权益的有效手段。
作为杜沛均律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你有任何关于违法辞退或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律法规，为你提供专业的法律建议和维权方案。