公司未正式辞退但要求你走人，这种行为是否违法需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
如果公司只是口头要求你走人，但未出具书面辞退通知，且未办理任何离职手续：
- 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当出具书面通知，并说明解除理由。如果公司只是口头要求你走人，没有正式的辞退程序，这并不构成法律上的“辞退”。此时，你仍然与公司存在劳动关系，公司不能单方面要求你离职。
- 建议：你可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确解除劳动合同的理由。如果公司拒绝出具，你可以继续正常上班，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
如果公司通过调岗、降薪、孤立等手段变相逼迫你离职：
- 法律分析：这些行为可能构成违法解除劳动合同的“变相辞退”。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得通过调岗、降薪、孤立等手段变相逼迫劳动者离职。如果公司存在这些行为，你可以视为公司违法解除劳动合同。
- 建议：你可以收集相关证据，如调岗通知、降薪通知、与同事的聊天记录等，证明公司存在变相逼迫离职的行为。然后，你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
如果公司已经明确表示要辞退你，但只是未出具书面通知：
- 法律分析：虽然公司未出具书面通知，但如果其已经通过其他方式（如口头通知、邮件等）明确表示要辞退你，并且你能够提供相关证据证明这一点，那么可以视为公司已经提出了辞退的意思表示。然而，由于未出具书面通知，公司在程序上可能存在瑕疵，但这并不影响其辞退行为的实质效力（如果辞退理由合法的话）。不过，如果辞退理由不合法，你仍然可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
- 建议：在这种情况下，你可以先与公司协商，要求其出具书面辞退通知，并明确解除理由。如果公司拒绝出具或解除理由不合法，你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。无论是工作记录、考勤记录、调岗通知、降薪通知还是与同事的聊天记录等，都可能成为你维权的关键证据。
- 如果你对公司的行为感到困惑或不安，建议及时咨询专业律师（即我本人，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。
总之，公司未正式辞退但要求你走人是否违法，取决于公司的具体行为和解除劳动合同的理由。如果你遇到此类情况，建议先与公司协商并保留好相关证据，必要时可以向劳动仲裁委员会提起仲裁以维护自己的合法权益。