结论：工伤未解决，公司要求您走人，这种行为很可能是违法的。

分析：

1. 工伤期间的法律保护：

   • 根据相关法律法规，员工在工伤期间享有停工留薪期，这是法律对工伤员工的特殊保护。在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。

2. 公司行为的违法性：

   • 如果公司在您工伤未解决的情况下要求您走人，即解除劳动合同，这很可能构成违法解除。因为此时您正处于法律保护的停工留薪期内，公司无权单方面解除合同。

3. 应对措施：

   • 保留证据：首先，您需要保留好与工伤相关的所有证据，如医疗诊断证明、工伤认定书、劳动合同、工资流水等。这些证据将有助于您后续维权。
   • 与公司协商：您可以先尝试与公司协商，明确指出其行为的违法性，并要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
   • 投诉与仲裁：若协商无果，您有权向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金，并承担您工伤相关的赔偿责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定违法解除劳动合同，除了需要继续履行合同或支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。同时，您作为工伤员工，还有权要求公司承担工伤期间的医疗费用、停工留薪期间的工资等赔偿责任。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静，不要轻易与公司发生冲突。
• 及时咨询专业律师（如我），以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

如果您正遇到此类法律难题，不知道如何解决，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。