工伤两年多一直没上班，公司单方面解除劳动合同是违法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相应的法律建议。

法律解释

1. 停工留薪期保护：

   • 根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，单位通常不能解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可延长，但最多再延12个月。
   • 在此期间，职工的工资福利不变，由单位按月支付。

2. 单位解约违法性：

   • 如果单位在停工留薪期内单方面解除劳动合同，属于违法行为。
   • 工伤职工可以要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。

3. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第四十二条明确规定了不得解除劳动合同的法定情形，其中包括因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情形。
   • 《劳动合同法》第四十八条进一步规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行或者支付赔偿金。

法律建议

1. 维护自身权益：

   • 如果您目前正处于工伤停工留薪期内，且单位单方面解除了劳动合同，您应立即采取行动维护自身权益。
   • 您可以要求单位继续履行合同，或者向单位提出支付赔偿金的要求。

2. 咨询与申诉：

   • 如果单位拒绝履行其法律义务，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。
   • 在此过程中，建议您咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律指导和支持。

3. 保留证据：

   • 请确保您保留了所有与工伤和劳动合同相关的证据，如工伤认定书、医疗记录、劳动合同等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。

综上所述，工伤两年多一直没上班的情况下，公司单方面解除劳动合同是违法的。您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。