公司以员工造成损失为由单方面解除劳动合同是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果员工确实存在故意或重大过失，且该行为与公司损失之间存在直接因果关系，同时公司解除劳动合同的程序合法：

   • 在这种情况下，公司单方面解除劳动合同可能是合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键在于“严重失职”和“重大损害”的认定，以及公司解除劳动合同的程序是否合法。例如，如果员工因疏忽大意导致公司遭受了重大经济损失，且公司能够证明这一损失与员工的疏忽大意有直接关系，同时公司在解除劳动合同前已经按照法定程序进行了调查、告知和听取员工意见等步骤，那么公司的解除行为可能是合法的。

2. 如果员工造成的损失并非故意或重大过失所致，或者公司解除劳动合同的程序不合法：

   • 在这种情况下，公司单方面解除劳动合同很可能是违法的。因为《劳动合同法》保护劳动者的合法权益，禁止用人单位随意解除劳动合同。如果员工只是轻微过失或者损失并非由员工直接导致，或者公司在解除劳动合同前没有按照法定程序进行，那么公司的解除行为就可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。例如，公司未提前通知员工、未听取员工意见或未支付经济补偿等，都可能构成违法解除。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司以造成损失为由单方面解除劳动合同，员工有权要求公司出具书面解除通知，并了解解除的具体理由和依据。如果员工认为公司的解除行为违法，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在解除劳动合同前，应当确保有充分的证据证明员工存在故意或重大过失，并且该行为与公司损失之间存在直接因果关系。同时，公司还应当按照法定程序进行解除，包括提前通知员工、听取员工意见、支付经济补偿等步骤，以避免违法解除的风险。

可能后果：

• 如果公司的解除行为被认定为违法，那么公司可能需要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

举例说明：

• 假设某公司员工因操作不当导致公司生产线停机，造成了一定的经济损失。如果公司能够证明这一损失与员工的操作不当有直接关系，并且员工存在故意或重大过失，同时公司在解除劳动合同前已经按照法定程序进行了调查、告知和听取员工意见等步骤，那么公司的解除行为可能是合法的。但如果公司只是以员工造成损失为由，没有充分的证据和合法的程序就单方面解除劳动合同，那么公司的行为就可能构成违法解除。

总之，公司以员工造成损失为由单方面解除劳动合同是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。