个人单方面与公司解除劳动合同是否违法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动者单方面合法解除劳动合同的情形
预告解除：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种解除方式是合法的，不构成违法解除。
即时解除（用人单位存在过错情形）：
- 当用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错时，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但建议劳动者在解除时留存相关证据，以证明用人单位存在过错。这种解除方式同样是合法的。
二、劳动者单方面违法解除劳动合同的情形
- 如果劳动者未按照法律规定的预告期通知用人单位，或在用人单位不存在法定过错情形下随意解除劳动合同，且给用人单位造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者需承担赔偿责任。这种解除方式构成违法解除。
三、对劳动者的法律建议
合法解除：
- 如果劳动者希望合法解除劳动合同，应确保自己符合预告解除或即时解除的条件，并按照法律规定履行通知义务。在即时解除的情况下，务必留存好用人单位存在过错的证据。
违法解除的后果：
- 如果劳动者违法解除劳动合同，可能需要向用人单位支付赔偿金，赔偿金额根据用人单位的实际损失确定。因此，在解除劳动合同前，劳动者应谨慎评估自己的行为是否合法，并尽量避免违法解除。
四、特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如劳动者处于孕期、产期、哺乳期或因工伤丧失或部分丧失劳动能力等受法律特殊保护期间，劳动者单方面解除劳动合同通常不会构成违法，但同样需要遵循法定程序和条件。不过，这些情况下劳动者一般也不会主动解除劳动合同，而是用人单位可能面临违法解除的风险。
总结来说，个人单方面与公司解除劳动合同是否违法，取决于解除情形是否符合法定条件及是否遵循了法定程序。作为劳动者，在解除劳动合同时应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，以确保解除行为的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。