单位一方解除劳动合同是否违法，需根据具体情况判断，主要看解除行为是否符合法律规定且遵循了法定程序。以下从多个角度详细分析：

一、用人单位合法解除劳动合同的情形

1. 协商一致解除

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 实例说明：如公司因业务调整，与员工达成一致后解除合同，并给予经济补偿，此属合法解除。

2. 劳动者存在过错

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若存在严重违规、失职等行为，用人单位有权解除合同。
   • 具体情形：
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 实例说明：员工试用期内表现不佳，经考核不符合录用条件，公司据此解除合同，为合法行为。

3. 无过失性辞退

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者因健康、能力等原因无法胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可提前通知或支付额外工资后解除合同。
   • 具体情形：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 实例说明：员工因病或能力不足无法胜任工作，经培训调岗仍无效，公司提前通知并支付补偿后解除合同，属于合法解除。

4. 经济性裁员

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因经营困难、技术革新等客观情况需裁减人员，且履行了提前通知、听取意见等程序，可依法裁员。
   • 具体情形：
     • 依照企业破产法规定进行重整的；
     • 生产经营发生严重困难的；
     • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
     • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 实例说明：企业因市场不景气导致经营困难，经与工会协商并报告劳动行政部门后裁员，此属合法解除。

二、用人单位违法解除劳动合同的情形

1. 违反法律禁止性规定解除

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
     • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
     • 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
     • 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
     • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。
   • 实例说明：如化工企业员工张某未进行离岗前职业健康检查即被解雇，或员工李某因工受伤后被非法解雇，均属于此类违法解除。

2. 未履行法定程序解除

   • 通知工会义务：用人单位单方面解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，未履行此程序则构成违法解除。
   • 提前通知义务：在无过失性辞退情形下，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者，否则也属于违法解除。
   • 实例说明：公司以员工不能胜任工作为由解除合同，但未提前通知或支付额外工资，也未提供培训或调岗记录，此属违法解除。

3. 基于错误事实解除

   • 用人单位若无充分证据证明劳动者存在可解除劳动合同的情形（如旷工），却贸然解除合同，同样构成违法解除。

三、违法解除劳动合同的法律后果

1. 支付赔偿金

   • 用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （劳动者在本单位工作的年限 × 每满一年支付一个月工资的标准 + 六个月以上不满一年的按一年计算支付一个月工资 + 不满六个月的支付半个月工资）× 2。
   • 实例说明：如员工在公司工作3年，月工资为5000元，则赔偿金为（3×5000 + 0（因满3年无额外半个月））× 2 = 30000元。

2. 继续履行合同

   • 若劳动者要求继续履行劳动合同且合同可以继续履行的，用人单位应当恢复劳动者原工作岗位并支付相应工资待遇。

3. 面临行政处罚

   • 劳动行政部门可责令用人单位改正违法行为，若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。

四、劳动者的维权途径

• 协商：首先与用人单位沟通协商，要求纠正违法解除行为或给予合理补偿。
• 调解：可向劳动争议调解组织申请调解，寻求和解协议。
• 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总结：单位一方解除劳动合同是否违法，需根据解除行为是否符合法律规定且遵循了法定程序来判断。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金、继续履行合同或寻求其他法律救济。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。