合同到期企业单方面解除劳动关系是否违法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下合同到期解除劳动关系
合同自然终止：
- 当劳动合同到期时，若双方未续签，则劳动关系自然终止。这是一个基于合同约定的法定事由，无需再通过额外的解除程序来结束劳动关系。此时，若双方均无异议，劳动关系的结束是合法的。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下合同到期解除劳动关系可能违法
应当续延而未续延：
- 在特定情形下，如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若用人单位在这些情形下直接以合同到期为由终止劳动合同，可能被认定为违法解除。
违法终止无固定期限劳动合同：
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如在用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形等），并要求续签，但用人单位拒绝续签，则属于违规解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
三、违法解除的法律后果
- 若用人单位违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果劳动者在本单位工作了5年，月工资为5000元，那么用人单位需支付的赔偿金为：5年 × 5000元/年 × 2 = 50000元。
四、建议与注意事项
对于劳动者：
- 在劳动合同到期前，应仔细了解自己的权益和用人单位的义务。
- 若用人单位提出不续签或降低劳动合同约定条件，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件并要求续签，而用人单位拒绝，劳动者可以依法维护自己的权益。
对于用人单位：
- 在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，避免违法解除劳动合同的风险。
- 若因特殊情况需要终止劳动合同，应确保符合法律规定，并支付相应的经济补偿。
- 遵守法定程序，如提前通知劳动者、进行内部审批、与劳动者沟通协商等。
综上所述，合同到期企业单方面解除劳动关系是否违法，需结合具体情况及法律规定来判断。如有具体法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。