劳动合同没到期公司解除合同是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下若公司无正当理由提前解除则违法，但存在法定解除情形时则不违法。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下违法解除的情形
无正当理由提前解除：
- 若劳动合同尚未到期，且不存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等），公司却提前解除劳动合同，这通常构成违法解除。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
未提前通知或支付代通知金：
- 即使公司存在合法解除劳动合同的情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付劳动者一个月工资的，同样可能构成违法解除（特定情形下如《劳动合同法》第四十条规定的情形）。不过，这一判断需结合具体解除理由和程序进行。
二、不构成违法解除的情形
劳动者存在过错：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司有权解除劳动合同，且不构成违法。
双方协商一致解除：
- 若劳动合同未到期，但双方协商一致同意解除劳动合同，并就解除事宜达成书面协议，这同样不构成违法解除。在此情况下，公司可能需根据协议约定支付经济补偿或履行其他义务。
法定解除情形：
- 除了劳动者存在过错外，还存在一些法定解除情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。在这些情形下，公司提前解除劳动合同也不构成违法，但需依法支付经济补偿。
三、特殊情形下的解除限制
- 在某些特殊情形下，如女职工在孕期、产期、哺乳期，或员工因公负伤丧失劳动能力等，公司解除劳动合同将受到严格限制。若公司违反这些限制规定解除劳动合同，将构成违法解除，并需承担相应的法律责任。
四、建议与行动
- 劳动者：若公司无正当理由提前解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。若公司拒绝履行义务，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 公司：在解除劳动合同时，公司应确保解除理由合法、程序合规，并依法支付经济补偿（如需）。同时，公司应加强与劳动者的沟通协商，尽量通过友好方式解决争议。
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