公司没有给到员工劳动合同是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与违法性确认
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
这些规定明确指出了签订书面劳动合同的法律必要性及时间限制，强调了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份的重要性。因此，公司未给员工劳动合同的行为，明确违反了法律规定。
二、违法后果
行政责任：
- 劳动行政部门可以责令公司改正违法行为，即要求公司向员工提供劳动合同文本。
- 若公司逾期不改，劳动行政部门可按每人一定金额的标准对公司处以罚款，以强化法律的威慑力。
民事赔偿：
- 若因公司未提供劳动合同导致劳动者遭受损失（如无法证明劳动关系、难以主张劳动权益等），公司需承担相应的赔偿责任。
双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司在法定期限内未与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资差额。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这将为公司带来更长期的雇佣责任，且不能随意解除与员工的劳动关系。
三、应对措施与建议
与公司沟通：
- 员工应首先尝试与公司人力资源部门或管理层沟通，明确要求公司提供劳动合同文本。在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向。
保留证据：
- 在沟通过程中，员工应注意保留相关证据（如聊天记录、邮件往来等），以备不时之需。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司拒绝提供劳动合同或双方无法达成一致，员工可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入处理。劳动行政部门将依法进行调查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，员工还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。劳动仲裁或诉讼程序将依法进行，确保员工的权益得到公正保障。
四、特殊情况考虑
虽然大多数情况下未签订劳动合同均被视为违法，但在某些特殊情况下，如短期、临时的劳务关系中，若双方以口头形式约定且实际履行中无争议，可能会被视为劳务关系而非劳动关系。然而，这种认定需严格根据具体案件事实和证据，并由劳动争议仲裁机构或法院进行判断。因此，在大多数情况下，公司未给员工劳动合同仍被视为违法行为。
综上所述，公司没有给到员工劳动合同是违法的，且可能面临行政责任、民事赔偿、双倍工资差额以及视为订立无固定期限劳动合同等法律后果。因此，我建议公司务必依法与员工签订书面劳动合同，并确保双方各执一份，以保障双方权益，避免法律风险。同时，员工也应了解自己的法律权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。