1. 结论概述：员工合同到期没有续签也没有解除合同，一般情况下不直接构成违法，但会产生特定的法律后果，影响双方权益。具体是否违法，需结合实际情况判断，如员工是否处于特殊保护期、公司是否提出续签及续签条件等。

2. 一般情况下的法律后果：

   • 视为续订劳动合同：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，若员工继续在公司工作且公司未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，劳动关系依然有效，但公司应及时与员工续签书面劳动合同，以避免法律风险。
   • 经济补偿问题：若公司决定不续签劳动合同，且员工不存在严重违反规章制度等情形，公司需按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 特定情形下的违法性判断：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期：若员工为女职工，且在合同到期时处于孕期、产期或哺乳期内，公司不能以合同到期为由不续签劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的特殊时期结束。否则，公司的行为将构成违法。
   • 因工负伤或患职业病并丧失或部分丧失劳动能力：若员工在本公司患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定，如被鉴定为1-4级伤残的，公司需保留劳动关系并承担相应责任。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同且无过错：当满足连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形时，如果员工提出或同意续订劳动合同，并且要求订立无固定期限劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。此时，如果公司不续签，将违反法律规定。

4. 建议与措施：

   • 公司角度：为避免法律风险，公司应在劳动合同到期前或到期后及时与员工续签书面合同，明确双方权利与义务。若决定不续签，应依法支付经济补偿，并妥善处理工作交接等事宜。
   • 员工角度：员工应了解自身权益，如公司未及时续签劳动合同或未依法支付经济补偿等，员工有权要求公司承担责任。同时，员工也应保存好相关证据，如考勤记录、工作邮件等，以证明事实劳动关系的存在，便于在维权时使用。

示例说明：假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，合同到期后公司决定不续签。根据《劳动合同法》的规定，公司应向该员工支付的经济补偿金为15000元（3年×5000元/年）。若该员工为女职工且在合同到期时处于孕期，则公司不能以合同到期为由不续签劳动合同，否则将构成违法。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。