员工未续签合同仍继续工作，这一行为本身并不直接构成违法，但会产生一系列法律后果和潜在风险。以下从用人单位和劳动者两个角度进行详细分析：

用人单位角度

1. 视为续订劳动合同

   • 情况分析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，劳动关系依然有效，但属于事实劳动关系，并非正式的书面劳动合同关系。
   • 法律风险：若用人单位想终止这种关系，需依法支付经济补偿。同时，若未及时续签书面劳动合同，还可能面临支付双倍工资的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 超过一个月不满一年未续签

   • 法律规定：如前所述，用人单位需支付双倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同（除非劳动者有严重违反规章制度等特定情形）。
   • 法律风险：这不仅增加了用工成本，还可能引发更大的法律风险和劳动纠纷。

3. 满一年未续签

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
   • 法律责任：用人单位需按无固定期限劳动合同的规定履行义务，包括提供福利待遇和保障职业稳定。若违反相关规定，可能面临法律制裁。

劳动者角度

1. 权益保障

   • 基本权益：即使未续签书面合同，劳动者仍享有劳动报酬、休息休假、劳动保护等法定权益。这些权益不受未续签合同的影响。
   • 法律保护：若用人单位存在违法行为（如未依法支付工资、未提供劳动保护条件等），劳动者可依法要求用人单位承担责任。

2. 主动离职与经济补偿

   • 一般情况：劳动者因个人原因主动离职的，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：若因用人单位未及时续签劳动合同、未依法缴纳社会保险等违法行为导致劳动者离职的，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

建议与措施

1. 及时续签书面劳动合同

   • 为避免法律风险，用人单位和劳动者应在劳动合同到期前或到期后及时续签书面合同，明确双方权利与义务。这有助于保障双方的合法权益，减少潜在的劳动纠纷。

2. 保留证据

   • 劳动者应保存考勤记录、工作邮件、工资条等相关证据，以证明事实劳动关系的存在。这些证据在维权时可能起到关键作用。

3. 了解法律权益

   • 劳动者应了解自己的法律权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动保护等方面的权益。在用人单位存在违法行为时，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。

总结来说，员工未续签合同仍继续工作虽然不直接违法，但会产生一系列法律后果和潜在风险。用人单位应及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免法律风险；劳动者也应了解自身权益，必要时采取法律措施保护自身利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。