劳动合同到期未续签但仍在工作，这种行为本身并不直接等同于违反劳动法，但用人单位若未在规定时间内与劳动者续签书面劳动合同，则需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者应当续签书面劳动合同。若用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，则需承担法律责任。具体来说：

• 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 若超过一年未续签：则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

二、法律后果与风险

1. 对于用人单位：

   • 若未在规定时间内与劳动者续签书面劳动合同，则需支付双倍工资作为赔偿。
   • 若超过一年未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任，包括但不限于支付双倍工资、补订书面劳动合同等。

2. 对于劳动者：

   • 劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
   • 劳动者也有权选择终止劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。

三、实际操作与建议

1. 及时续签：为了避免法律纠纷和不必要的经济损失，用人单位应在劳动合同到期前与劳动者协商续签事宜，并在规定时间内续签书面劳动合同。

2. 保留证据：若用人单位未能在规定时间内续签书面劳动合同，劳动者应保留相关证据（如工作记录、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 协商与沟通：在劳动合同到期未续签的情况下，双方应积极进行协商和沟通，寻求妥善解决方案。若无法达成一致意见，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况与处理

• 若双方均未提出续签：且劳动者仍在原岗位工作，这通常被视为双方同意按照原劳动合同条件继续履行劳动关系。但为了避免法律风险，建议双方尽快补签书面劳动合同。
• 若劳动者拒绝续签：则劳动关系自劳动合同到期之日起终止。用人单位无需支付经济补偿，但应依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

总结来看，劳动合同到期未续签但仍在工作，并不直接违反劳动法。但用人单位若未在规定时间内与劳动者续签书面劳动合同，则需承担支付双倍工资等法律责任。因此，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前及时协商续签事宜，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。若您有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。