结论：劳动合同到期未续签但仍在工作，法律上视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这种状态存在诸多法律风险，对用人单位和劳动者均可能产生不利影响。因此，建议双方及时续签劳动合同，以避免潜在的法律纠纷。以下是从不同角度的详细分析：
一、对于劳动者
权益保障
- 双倍工资请求权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若劳动合同到期后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时续签合同。
- 经济补偿权：若用人单位决定不续签劳动合同（除非用人单位维持或提高原合同条件而劳动者拒绝），劳动者有权获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
风险与应对
- 权益受损风险：若未及时续签劳动合同，劳动者的合法权益（如社保缴纳、工龄计算等）可能受到损害。因此，劳动者应主动与用人单位沟通续签事宜，并保留好相关凭证，如邮件、函件等。
- 法律维权途径：若用人单位侵害劳动者权益，如未支付双倍工资或非法解除劳动关系，劳动者可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议
- 及时了解相关法律法规，增强自身法律意识。
- 主动与用人单位沟通续签事宜，明确双方意愿和条件。
- 保留好所有与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以备后续可能的劳动纠纷之需。
二、对于用人单位
法律风险
- 双倍工资支付风险：如未及时续签劳动合同，用人单位将面临向劳动者支付双倍工资的法律风险。
- 无固定期限合同风险：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将视为已订立无固定期限劳动合同，从而承担更多的法律责任。
- 经济补偿支付义务：决定不续签劳动合同时，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。
应对措施
- 管理机制完善：用人单位应建立完善的劳动合同管理机制，定期梳理员工劳动合同的到期情况，提前做好续签或终止的准备工作，避免不必要的法律风险。
- 及时沟通与决策：尽快对是否续签劳动合同作出决定，并与劳动者协商签订新的劳动合同。如不打算续签，应提前通知劳动者，并按照法律规定的程序办理终止劳动合同的相关手续。
建议
- 加强内部管理，确保劳动合同管理的规范性和及时性。
- 在处理劳动合同续签或终止事宜时，遵循法律法规的规定，确保双方的合法权益得到保障。
三、综合建议
- 及时沟通：无论是劳动者还是用人单位，都应在劳动合同到期前或到期后及时沟通续签事宜，明确双方意愿和条件，避免产生不必要的纠纷。
- 了解法律规定：双方都应了解相关法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取有效措施进行维权或应对。
- 依法处理：在处理劳动合同续签或终止事宜时，双方都应遵循法律法规的规定，确保双方的合法权益得到保障。
示例说明：假设小张的劳动合同于2023年12月31日到期，但到期后他仍在原公司工作，而公司未与他续签劳动合同。若小张继续工作至2024年2月1日，且公司仍未与他续签，则根据法律规定，小张有权要求公司支付从2024年2月1日起至续签合同前一日的双倍工资差额。同时，若公司决定不续签劳动合同，小张还有权获得相应的经济补偿。
总结：劳动合同到期未续签但继续工作的情况虽然法律上视为双方同意以原条件继续履行，但存在诸多法律风险。为避免潜在纠纷，建议用人单位和劳动者均应及时续签劳动合同，并妥善处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。