结论前置：合同期满后继续工作但未续签合同，这一行为本身并不直接构成违法，但会产生一系列法律后果和潜在风险，影响用人单位和劳动者双方的权益。
从用人单位角度分析
视为续订劳动合同：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，劳动关系依然有效。但这种“事实劳动关系”并不等同于正式的书面劳动合同，它潜藏着多重法律风险。
法律风险与责任：
- 双倍工资风险：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 无固定期限劳动合同风险：若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或已连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若未订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 经济补偿风险：若用人单位想终止这种关系，需依法支付经济补偿。未及时续签书面劳动合同或未依法支付经济补偿的，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
从劳动者角度分析
权益保障：
- 即使未续签书面合同，劳动者仍享有劳动报酬、休息休假、劳动保护等法定权益。若用人单位存在违法行为（如未依法支付工资、未提供劳动保护条件），劳动者可依法要求用人单位承担责任。
主动离职与经济补偿：
- 劳动者因个人原因主动离职，用人单位通常无需支付经济补偿。但若因用人单位未及时续签劳动合同、未依法缴纳社会保险等违法行为导致劳动者离职，劳动者有权要求经济补偿。
建议与措施
及时续签书面劳动合同：
- 为避免法律风险，用人单位和劳动者应在劳动合同到期前或到期后及时续签书面合同，明确双方权利与义务。这不仅能保障双方的合法权益，还能减少潜在的劳动争议。
保留证据：
- 劳动者应保存考勤记录、工作邮件、工资条等相关证据，以证明事实劳动关系的存在。这些证据在维权时将起到关键作用。
法律咨询与应对：
- 在劳动关系存续或解除过程中，如遇争议或无法协商解决，双方均可向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，合同期满后继续工作但未续签合同，虽然不直接构成违法，但会产生一系列法律后果和潜在风险。因此，我建议用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，及时续签书面劳动合同，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。