结论前置：劳动合同到期后，若没人通知续签但劳动者继续工作，这种情况并不直接构成违法，但会形成事实劳动关系，并伴随一定的法律风险和后果。以下从用人单位和劳动者两个角度进行详细分析：
用人单位角度
视为续订劳动合同：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，劳动关系依然有效，但用人单位若想终止这种关系，需依法支付经济补偿。
未及时续签书面劳动合同的法律风险：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需按无固定期限劳动合同的规定履行义务，包括提供福利待遇和保障职业稳定。
长期不续签的潜在风险：
- 长期不续签可能导致在调整工作岗位、薪资待遇或终止劳动关系时缺乏明确的法律依据，易引发争议和纠纷。
- 若劳动者在此期间发生工伤或患病等情况，也可能因缺乏明确的合同条款而产生关于待遇享受的争议。
劳动者角度
权益保障：
- 即使未续签书面合同，劳动者仍享有劳动报酬、休息休假、劳动保护等法定权益。
- 若用人单位存在违法行为（如未依法支付工资、未提供劳动保护条件），劳动者可依法要求用人单位承担责任。
主动离职与经济补偿：
- 劳动者因个人原因主动离职，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 若因用人单位未及时续签劳动合同、未依法缴纳社会保险等违法行为导致劳动者离职，劳动者有权要求经济补偿。
建议与措施
及时续签书面劳动合同：
- 为避免法律风险，用人单位和劳动者应在劳动合同到期前或到期后及时续签书面合同，明确双方权利与义务。
保留证据：
- 劳动者应保存考勤记录、工作邮件、工资条等相关证据，以证明事实劳动关系的存在，便于在维权时使用。
沟通协商：
- 双方应保持沟通，及时了解对方的意愿和需求，避免因信息不对称而引发不必要的纠纷。
总结：劳动合同到期后未续签但继续工作，虽不直接构成违法，但双方应尽快协商并续签新的劳动合同，以明确双方的权利义务，避免潜在的法律风险和纠纷。若遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。