结论前置：劳动合同到期不续签且没有书面通知，是否违法需分情况讨论。一般情况下，不续签本身不直接违法，但未履行书面通知义务可能引发法律风险，如支付经济补偿或双倍工资等。以下从不同角度详细分析：

一、用人单位角度

1. 未书面通知且不续签

   • 法律后果：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若未书面通知且直接不续签，用人单位仍需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是15000元。

2. 未书面通知但继续用工

   • 视为续订劳动合同：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，劳动关系依然有效。
   • 支付双倍工资风险：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动者角度

1. 权益保障

   • 基本权益不受影响：即使未续签书面合同，劳动者仍享有劳动报酬、休息休假、劳动保护等法定权益。
   • 法律保护：若用人单位存在违法行为（如未依法支付工资、未提供劳动保护条件），劳动者可依法要求用人单位承担责任。

2. 主动离职与经济补偿

   • 一般情况：劳动者因个人原因主动离职，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：若因用人单位未及时续签劳动合同、未依法缴纳社会保险等违法行为导致劳动者离职，劳动者有权要求经济补偿。

三、书面通知的重要性及建议

1. 书面通知的重要性

   • 明确双方意愿：书面通知可以明确用人单位和劳动者的续签意愿，避免口头沟通带来的误解和纠纷。
   • 固定证据：书面通知可以作为双方劳动关系存续或终止的证据，便于在维权时使用。

2. 建议

   • 用人单位：在劳动合同到期前，应及时与劳动者沟通续签事宜，并发出书面通知。若决定不续签，应依法支付经济补偿，并保留好相关证据。
   • 劳动者：应关注劳动合同的到期时间，及时与用人单位沟通续签事宜。若用人单位未发出书面通知且继续用工，应保留好考勤记录、工作邮件等相关证据，以证明事实劳动关系的存在。

总结：劳动合同到期不续签且没有书面通知，是否违法需根据具体情况判断。用人单位应遵守法律规定，及时与劳动者沟通续签事宜并发出书面通知；劳动者也应了解自身权益，必要时采取法律手段保护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。