劳动合同到期不续签，并非不用通知员工。这一问题的答案取决于劳动合同到期后不续签的具体情形以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位不续签的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位决定不续签劳动合同，应当提前通知员工。虽然法律并未明确规定必须提前多少天通知，但为了避免劳动争议和确保员工的知情权，用人单位通常会在劳动合同到期前的一段时间内（如30天）通知员工。
   • 如果用人单位未提前通知员工而直接终止劳动合同，可能构成违法终止，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金。

2. 员工不续签的情况：

   • 如果劳动合同期满后，员工决定不续签劳动合同，那么员工通常不需要提前通知用人单位（除非劳动合同中有特别约定）。员工可以在劳动合同到期时直接办理离职手续。
   • 但值得注意的是，如果员工在劳动合同期满前已经明确表示不续签，而用人单位仍然继续用工的，可能视为双方已经建立了新的劳动关系，此时用人单位需要承担相应的法律责任，如签订书面劳动合同、支付双倍工资等。

3. 特殊情形下的通知义务：

   • 在某些特殊情况下，如员工处于孕期、产期、哺乳期或者医疗期等特殊保护期间，用人单位即使不想续签劳动合同，也需要遵守相关法律法规的规定，不能随意终止劳动合同。在这些情况下，用人单位的通知义务可能更加严格，需要提前更长时间通知员工，并可能需要支付额外的经济补偿。

法律建议：

• 对于用人单位而言，为了避免劳动争议和确保合规性，建议在劳动合同到期前提前与员工沟通续签事宜，并明确告知员工是否续签以及续签的条件等。如果决定不续签，应当提前通知员工并办理相关离职手续。
• 对于员工而言，如果劳动合同即将到期且希望继续在用人单位工作，可以提前与用人单位沟通续签事宜。如果用人单位决定不续签，员工可以了解自己的权益并依法维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未依法履行通知义务而直接终止劳动合同，可能面临支付经济补偿金或赔偿金的法律责任。
• 如果员工在劳动合同期满后继续在用人单位工作而未签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资的法律责任。

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