劳动合同到期不续签是否需要通知工会，需分情况讨论：

1. 若用人单位决定不续签劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十三条及《企业民主管理规定》第十四条，用人单位单方解除劳动合同（包括到期不续签）时，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位行为违反法律、法规或劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正。若用人单位未履行通知义务，可能面临违法解除的法律风险，需支付赔偿金（2N）。
   法律依据：《劳动合同法》第四十三条、第四十四条、第四十六条、第八十七条。

2. 若劳动者主动提出不续签劳动合同
   此时属于劳动者行使单方权利，用人单位无需通知工会。但需注意保留劳动者书面或可证明的“不续签意思表示”（如邮件、签字文件等），避免后续争议。
   法律依据：《劳动合同法》第四十四条第一项（劳动合同期满终止）。

3. 未建立工会的用人单位如何处理
   若用人单位未依法建立工会，建议通过向当地总工会征求意见或在内部决策程序中引入职工代表参与的方式履行“通知”义务，以降低法律风险。
   参考依据：部分地方性法规（如《江苏省劳动合同条例》第三十一条）明确要求未建工会的用人单位需通过其他方式听取职工意见。

实务建议：

• 用人单位应建立劳动合同到期预警机制，提前30日与劳动者沟通续签事宜；
  
• 若决定不续签，务必书面通知劳动者并留存送达证据，同时按流程通知工会；
  
• 劳动者若收到不续签通知，可核查用人单位是否履行法定程序，若程序违法可主张赔偿金。
  

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