关于劳动合同到期终止是否需要通知工会的问题，这主要取决于公司规定、集体合同以及地方法律的具体要求。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况下的处理
在劳动合同正常到期终止，且不存在违法终止、损害劳动者权益等可能影响职工权益的情况时，按照一般法律规定，用人单位并没有必须将合同到期终止劳动合同通知书寄送工会的强制性义务。这是因为，劳动合同到期终止是双方约定的合同期限届满，自然终止的一种情形，与单方解除劳动合同有所不同。
二、需要通知工会的特定情形
然而，在特定情况下，用人单位可能需要将合同到期终止劳动合同通知书寄送工会：
公司规章制度或集体合同要求：如果用人单位所在公司的规章制度或签订的集体合同中明确规定了劳动合同到期终止时需要通知工会，那么用人单位应当遵循这一规定，将终止劳动合同通知书寄送工会。这是为了尊重和保护员工的知情权，以及确保公司规章制度的执行。
地方法律特别规定：部分地区的法律可能对劳动合同到期终止时的工会通知有特别规定。在这些地区，用人单位应当遵守地方法律的要求，将通知书送达工会。这是为了符合地方劳动法规，避免可能的法律风险。
维护员工权益与避免纠纷：即使在没有强制要求的情况下，用人单位也可以主动与工会沟通，将合同到期终止的相关情况告知工会。工会作为员工权益的代表，在维护员工权益、协调劳动关系方面具有重要作用。通过与工会的沟通，用人单位可以更好地了解员工的想法和需求，共同维护良好的用工关系，避免潜在的法律风险和劳动纠纷。
三、实践建议
查阅相关规定：用人单位在处理劳动合同到期终止事宜时，应首先查阅公司规章制度、集体合同以及当地法律的相关规定，确定是否需要通知工会。
及时准确送达：若需要通知工会，用人单位应按照规定的程序和要求，及时、准确地将终止劳动合同通知书送达工会，并确保工会能够充分了解相关情况。
建立良好沟通机制：用人单位应积极与工会建立良好的沟通机制，共同关注员工的权益保护，促进劳动关系的和谐稳定。这有助于提升员工满意度和忠诚度，为企业的长期发展奠定良好基础。
综上所述，劳动合同到期终止劳动合同通知书是否需要寄送工会，需根据具体情况而定。用人单位应严格遵守相关法律法规和公司规章制度的要求，确保在处理劳动合同到期终止事宜时合法合规，同时积极与工会沟通协作，共同维护良好的用工环境。