终止劳动合同是否需要通知工会，主要取决于用人单位是否建立了工会组织以及当地的司法实践要求。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这一规定的目的是为了保障工会对用人单位解除劳动合同行为的监督权，确保解除行为的合法性和合理性。然而，该条款的执行前提是用人单位已经建立了工会组织。对于未建立工会的用人单位，法律并未明确规定其必须履行通知工会的义务。

二、司法实践层面

尽管法律规定了通知工会的义务，但在实际操作中，不同地区的司法机关可能会根据当地的具体情况制定更为细致的操作要求。特别是在一些注重劳动者权益保护的地方，即便用人单位没有建立工会，也可能被要求通过其他方式来替代通知工会的程序。例如：

1. 通知上一级工会或当地总工会：在某些地区，如果用人单位未建立工会，司法机关可能会要求其向上一级工会或当地总工会征求意见，以此作为替代通知的方式。
2. 听取职工代表意见：另一种常见的替代方式是，用人单位在解除合同前需听取并考虑职工代表的意见，以确保解除决定的合理性。

三、未履行通知义务的法律后果

如果用人单位所在地有相关指导意见或司法实践明确要求通知工会（或采取替代方式），而用人单位未能遵守这一要求，其解除劳动合同的行为可能会被认定为程序违法。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。

四、实际操作建议

1. 确认工会建立情况：用人单位在解除劳动合同时，应首先确认自身是否建立了工会组织。
2. 了解当地司法实践：若未建立工会，用人单位应了解当地的司法实践要求，以确定是否需要采取替代通知方式。
3. 履行通知或替代通知义务：根据工会建立情况和当地司法实践要求，履行相应的通知或替代通知义务，以确保解除行为的合法性。
4. 咨询法律专业人士：为避免潜在的法律风险，用人单位在解除劳动合同时可向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，终止劳动合同是否需要通知工会并非一概而论，而是需结合用人单位的实际情况和当地的司法实践来具体判断。在任何情况下，用人单位都应秉持公平、合法的原则处理劳动关系，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。