劳动合同到期不续签，员工在大多数情况下无需提前通知公司。但从诚信和协作履行原则考虑，员工提前告知是较为妥当的做法，这样可以让公司有时间安排后续事务，减少纠纷发生的可能性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律未强制要求提前通知：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这两部法律并未明确规定劳动合同到期终止时，员工需要提前通知公司。

2. 合同约定情况：

   • 若劳动合同中明确约定了员工不续签时需提前通知公司，那么员工应当按照约定执行，否则可能会构成违约。

3. 建议提前告知：

   • 尽管法律没有强制要求，但从职业道德和良好沟通的角度出发，建议员工在合同到期前尽量提前告知公司不续签的意向，以便公司做好相应的人力安排和规划，同时也展现了员工的职业素养。

4. 公司不续签的情况：

   • 值得注意的是，如果是公司决定不续签劳动合同，根据部分地区的地方法规，公司可能需要提前一定时间（如30日）通知员工，否则可能需要承担额外的赔偿责任。但这一规定并非全国统一，具体需参照当地法规。

5. 经济补偿问题：

   • 劳动合同到期终止后，是否获得经济补偿取决于多种因素。例如，如果公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订，那么员工通常无权获得经济补偿。但如果公司降低了劳动条件导致员工不愿续签，或者公司主动提出不续签，那么员工有权主张相应的经济补偿。

综上所述，劳动合同到期不续签时，员工在大多数情况下无需提前通知公司，但提前告知是更为妥当的做法。同时，双方应关注经济补偿等相关权益的处理，以确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。