关于“劳动合同到期不续签员工是否需要提前通知公司”的问题，以下是我的详细解答：
一、法律层面
从法律角度来看，并没有强制规定员工在劳动合同到期不续签时必须提前通知公司。也就是说，如果合同中没有明确约定提前通知的义务，员工不提前通知并不构成违法，劳动合同到期时劳动关系自然终止。
二、诚信与协作原则
尽管法律没有强制要求，但从诚信和协作履行的原则出发，员工提前告知公司不续签的意向是较为妥当的做法。这样做有助于公司及时安排后续事务，减少因人员变动带来的不便和纠纷。同时，也体现了员工的职业素养和对公司的尊重。
三、合同约定
如果劳动合同中明确约定了员工不续签时需要提前通知的条款，那么员工就需要按照约定执行。否则，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。
四、建议与最佳实践
员工角度：即使合同中没有明确约定，也建议员工在合同到期前提前告知公司不续签的意向。这样可以让公司有时间进行人力调整和工作安排，同时也可以避免因为突然离职而给公司带来的不必要的麻烦。
公司角度：公司也应在合同到期前主动与员工协商续签问题，明确双方的意向。如果公司决定不续签，也应提前通知员工，以便员工能够做好相应的准备。
五、相关法律责任与风险
员工不提前通知的风险：虽然法律没有强制要求员工提前通知，但如果员工不通知公司继续工作，可能会被视为以实际行动延续劳动关系。此时，如公司未及时察觉并续签书面合同，可能会面临支付二倍工资的风险。
公司不续签的责任：根据《劳动合同法》，如果劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
综上所述，虽然法律没有强制要求员工在劳动合同到期不续签时提前通知公司，但从诚信协作原则、避免纠纷以及展现职业素养的角度出发，提前告知是较为妥当的做法。同时，公司和员工也应在合同到期前进行充分的沟通协商，明确双方的意向和安排。