员工单方面不续签合同，一般不涉及违法问题。不过，具体是否违法还需结合劳动合同的具体情况、双方约定以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期不续签的情况
员工主动不续签：
- 当劳动合同期满，员工主动提出不续签劳动合同的，这通常是员工个人选择的结果，不涉及违法问题。除非存在法定特殊情形，如服务期未届满且员工违反服务期约定等，但这种情况较为少见。
用人单位维持或提高条件续订而员工不同意：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，如果用人单位在劳动合同期满后，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。此时，员工不续签合同也是合法的，不构成违法。
用人单位降低条件或未提出续订：
- 如果用人单位在劳动合同期满后，降低了原劳动合同的约定条件（如工资、职位等）要求续订，或者根本没有提出续订的要求，那么员工有权拒绝降低条件的续订要求，并可以要求用人单位支付经济补偿。但员工选择不续签合同本身，并不构成违法。
二、劳动合同未到期，员工单方面不续签（即提前解除）的情况
- 在劳动合同未到期时，员工原则上应继续履行合同。若员工无正当理由提前解除（即不续签），则可能构成违约，需承担相应的违约责任。但这一判断需基于双方合同中的具体约定以及实际履行情况。
- 如果劳动合同中明确约定了员工在特定情况下可以提前解除合同，或者员工因个人原因（如健康、家庭等）确实无法继续履行合同，且已按照合同约定或法律规定提前通知了用人单位，那么员工单方面不续签合同可能不构成违约或违法。
三、特殊情况下的考虑
- 服务期约定：如果劳动合同中约定了服务期，且员工在服务期未届满时提出不续签合同，那么员工可能需承担违约责任，具体责任需根据合同约定和实际情况来判断。
- 竞业限制条款：如果劳动合同中包含了竞业限制条款，员工在离职后需遵守相关约定。若员工违反竞业限制条款，则可能需承担法律责任。但这与员工是否续签合同本身无直接关联。
四、法律建议
- 对于员工：在决定是否续签劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如有疑问或需要协商，应及时与用人单位沟通。若决定不续签合同，应确保自己的决定符合合同约定和法律规定，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于用人单位：在决定是否续签劳动合同时，应尊重员工的意愿和选择。若员工提出不续签合同，用人单位应了解原因并妥善处理后续事宜，如支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。同时，用人单位也应确保自己的行为符合合同约定和法律规定，以维护双方的合法权益。
总之，员工单方面不续签合同一般不涉及违法问题，但具体是否违法还需结合劳动合同的具体情况、双方约定以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。