您好，关于用人单位单方面不续签劳动合同是否违法的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动合同即终止。但这里有一个重要的例外情况：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么终止劳动合同是合法的，且用人单位无需支付经济补偿。然而，如果用人单位在劳动合同期满后，没有维持或提高原劳动合同条件，而是选择不续签，那么这种行为在一般情况下是合法的，但用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，还有一些特殊情况需要特别注意。比如，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条等规定，即使劳动合同期满，也应当续延至相应的情形消失时才能终止。因此，如果用人单位在这些特殊情况下单方面不续签劳动合同，那么这种行为就是违法的。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者如果劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

除了上述情况外，如果用人单位在劳动合同期满后未办理终止或续订手续，而劳动者继续在原用人单位工作，那么这种情况下会形成事实劳动关系，视为续订了劳动合同。如果在此期间发生工伤等事故伤害，劳动者仍然有权享受工伤保险条例规定的相应待遇。

综上所述，用人单位单方面不续签劳动合同是否违法，需要根据具体情况来判断。如果用人单位没有维持或提高原劳动合同条件而选择不续签，且劳动者不属于特殊保护群体（如孕期、产期、哺乳期女职工），那么这种行为在一般情况下是合法的，但用人单位需要支付经济补偿。如果用人单位在特殊情况下单方面不续签劳动合同，或者未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系后发生工伤等事故伤害，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。