您好，关于您提出的“单位单方面通知不续签怎么算违法”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。下面我将根据劳动合同的具体情况及终止原因，为您详细分析单位不续签合同是否违法的判断标准。

首先，我们需要明确的是，用人单位不续签合同是否违法，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。

一、劳动合同期满，用人单位不续签的情况

1. 不违法的情形：

   • 如果用人单位在劳动合同期满时，维持或提高了原劳动合同的约定条件来续订，但劳动者不同意续订，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿，此时不续签并不构成违法。比如，原工资是每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订，但劳动者因为个人原因拒绝，这种情况下用人单位不续签是合法的。
   • 劳动合同期满自然终止，除了上述劳动者不同意续订的特定情形外，如果用人单位选择不续签，那么需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 违法的情形：

   • 如果用人单位在劳动合同期满时，降低了原劳动合同的约定条件来续订，导致劳动者因此不同意续订，那么用人单位终止劳动合同就属于违法。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，将管理岗位调整为普通岗位，或者降低工资待遇等，导致劳动者不同意续订，用人单位此举就是违法的。

二、劳动合同未到期，用人单位不续签（即提前解除）的情况

• 在劳动合同未到期时，用人单位原则上应该继续履行合同。如果没有正当理由就提前解除（即不续签），那么就属于违法解除劳动合同。除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，或者符合第四十条第一项、第二项规定的特定情况，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等，否则用人单位单方面不续签就是违法的。在这种情况下，用人单位也需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、其他注意事项

• 用人单位在决定不续签劳动合同时，一定要确保遵守相关法律法规，包括提前通知劳动者、支付经济补偿或赔偿金等义务。这是用人单位的法律责任，也是维护劳动者权益的重要保障。
• 劳动者在面对用人单位不续签的情况时，也应该了解自己的权益和法律责任。如果认为用人单位的行为违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位不续签合同是否违法，需要综合考虑劳动合同的具体情况、终止原因以及法律法规的相关规定。无论是用人单位还是劳动者，都应该充分了解并遵守相关法律规定，以维护双方的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。