您好，关于您提出的“单位不续签不提前告知是否违法”的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规以及劳动合同中的相关约定。

首先，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，它并没有明确规定用人单位在劳动合同到期前必须提前通知劳动者是否续签。劳动合同期满，劳动合同即终止，这是法律规定的。如果用人单位决定不续签，它并没有法定的提前通知义务，即便在合同到期当日才通知劳动者不续签，也不构成违法。

然而，需要注意的是，不同地区可能会有不同的地方性法规或规章，对用人单位的通知义务做出具体规定。例如，北京地区就有明确规定，如果用人单位没有在劳动合同到期前30天通知劳动者不续签的，需要按照一定标准支付赔偿金。因此，要确定您所在地区的具体要求，最好查阅当地的相关法律法规或咨询当地劳动部门。

另外，即使法律没有规定提前通知的义务，从劳动关系的和谐稳定以及劳动者权益保护的角度出发，用人单位最好在劳动合同终止前提前与劳动者说明不续签的决定。这样可以帮助劳动者做好找新工作的准备，减少因突然失业而带来的不便和损失。

最后，无论用人单位是否提前通知，如果它决定不续签劳动合同，都需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是每工作一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。这是法律对劳动者权益的基本保障。

综上所述，单位不续签不提前告知是否违法，取决于您所在地区的具体法律法规。但无论如何，用人单位在决定不续签时，都应尽量提前告知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动部门或专业律师。