结论：用人单位到期不续签劳动合同，但提前4天通知劳动者，这一行为本身并不直接构成违法，但用人单位需依法支付经济补偿金。若未支付，则构成违法。

分析说明：

1. 通知期限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，用人单位不续签的，应当提前通知劳动者。但法律并未明确规定必须提前多少天通知，因此，提前4天通知在法律上并不直接构成违法。不过，从实践和劳动者权益保护的角度出发，提前通知的时间越长，越有利于劳动者寻找新的工作机会，减少因合同到期不续签而带来的生活困扰。

2. 经济补偿金的支付：

   • 关键在于，无论用人单位是否提前通知，只要劳动合同因期满而终止，且用人单位不续签的，都应当依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位未依法支付经济补偿金，则构成违法，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金及可能的赔偿金。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同中约定了到期自动续签或者用人单位在合同到期前以其他方式（如口头、书面但未明确不续签等）表达了续签的意愿，但后来因故未续签的，这种情况可能涉及更复杂的法律关系，需要根据具体合同条款和实际情况来判断用人单位是否构成违法。
   • 另外，如果用人单位在合同到期前以不正当手段（如威胁、胁迫等）迫使劳动者不续签合同的，也构成违法，劳动者有权依法维护自己的权益。

行动建议：

• 对于劳动者：如果遇到用人单位到期不续签且未提前通知或未支付经济补偿金的情况，建议首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及可能的赔偿金。
• 对于用人单位：建议遵守相关法律法规，提前与劳动者沟通合同续签事宜，并在合同到期前依法支付经济补偿金（如不续签），以避免不必要的法律纠纷和损失。

后续法律后果提示：

• 如果劳动者申请仲裁并获胜，用人单位可能需要支付经济补偿金、赔偿金以及承担仲裁费用等法律后果。
• 如果用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。