结论前置：用人单位在劳动合同快到期时提前30天通知劳动者，这一行为本身并不违法，但具体是否违法需结合实际情况及当地法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法情况
劳动合同期满自然终止且无特殊要求：
- 在一般情况下，如果劳动合同即将到期，且当地没有强制要求用人单位提前通知劳动者终止或续订意向，那么用人单位不提前30天通知并不构成违法。但用人单位仍需依法办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位有权即时解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿。在这种情况下，即使劳动合同即将到期，用人单位提前30天通知也不是必要条件。
二、可能违法情况
无过失性辞退未提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，导致劳动合同无法继续履行，且用人单位未能提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资（即“代通知金”），则可能构成违法解除。此时，劳动者可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
违反地方性规定：
- 部分地区如北京，有明确规定用人单位在劳动合同期限届满前应提前30日书面通知劳动者终止或续订意向。如果用人单位未遵守此类地方性规定，同样可能构成违法，劳动者可依法主张相应权益。
三、综合建议
对于用人单位：在劳动合同即将到期时，应仔细审查当地法律法规及劳动合同条款，确定是否需要提前通知劳动者。如果需要提前通知，应确保在规定时间内以书面形式通知劳动者，并保留好相关证据。同时，对于无过失性辞退或经济性裁员等情况，应提前30日书面通知劳动者或支付“代通知金”，以避免违法风险。
对于劳动者：如果用人单位未提前通知劳动合同到期终止或续订意向，且当地有相关要求或自己不存在过错行为，可以与用人单位沟通协商，要求单位依法办理离职手续或支付相应赔偿。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院申请维权。
最后，劳动合同的终止和续订涉及双方权益，建议用人单位和劳动者在日常工作中加强沟通，明确双方权利义务，共同维护和谐的劳动关系。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。