关于劳动合同到期时单位是否需要提前30天通知的问题，这并非一个绝对的要求，而是需要根据具体情况、合同约定以及相关法律法规来综合判断。

首先，从一般情况来看： 在大多数情形下，劳动合同到期即行终止，这是基于《劳动法》和《劳动合同法》的基本规定。也就是说，劳动合同期满，劳动关系自然结束，劳动者和用人单位通常无需提前三十天通知对方不续签的意图。

然而，也存在一些特殊情况：

1. 合同约定： 如果劳动合同中明确规定了提前通知的义务，比如约定“合同到期不续签时，任何一方需提前三十天通知对方”，那么双方就应当遵守这一约定。未按约定提前通知可能会构成违约，并需要承担相应的违约责任。

2. 公司规章制度： 用人单位的规章制度中也可能包含提前通知的要求。但需要注意的是，这些规章制度必须符合法律规定的民主程序和公示程序，否则对劳动者不具有约束力。因此，在遵守此类规定前，劳动者应确认其合法性。

3. 地方性法规： 某些地方性法规可能规定了用人单位在劳动合同到期不续签时需要提前通知劳动者的具体时长。因此，在具体操作中，还需参照当地的相关法规来确定是否需要提前通知及通知的时长。

另外，关于经济补偿的问题：

• 如果劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
• 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续签的，用人单位则应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后，给您的建议：

尽管法律未强制要求提前通知，但出于职业道德和良好实践考虑，建议劳动者和用人单位在劳动合同到期前进行协商，明确续签意愿或提前沟通不续签的安排。这样有助于双方做好相应准备，维护各自权益，并保持劳动关系的和谐稳定。同时，双方在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是在劳动合同终止方面的约定。