关于劳动合同到期需提前通知的问题，法律并未强制要求用人单位或劳动者必须提前通知对方合同到期终止事宜，但具体是否需要提前通知以及提前多久，需根据地方性法规、劳动合同约定及实际情况综合判断。以下是具体分析：

1. 法律无强制性规定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，法律未明确要求用人单位或劳动者必须提前通知对方。因此，从国家层面看，合同到期终止无需强制提前通知。

2. 地方性法规可能存在差异
   部分地区（如北京、上海、江苏等）的地方性法规或规章中，可能要求用人单位在劳动合同到期前提前通知劳动者。例如：

   • 《北京市劳动合同规定》第四十条：用人单位应提前30日通知劳动者终止劳动合同；
     
   • 《上海市劳动合同条例》第四十二条：用人单位未提前通知的，需支付劳动者代通知金（通常为1个月工资）。
     建议根据所在地区查询具体规定，或直接向我咨询当地政策。

3. 劳动合同或规章制度中的约定
   若劳动合同或用人单位规章制度中明确约定了提前通知期限（如提前15天、30天等），则双方需按约定履行。若用人单位未履行约定通知义务，可能构成违约，需承担相应责任。

4. 特殊情况下的通知义务

   • 劳动者患病或非因工负伤：若劳动合同期满时劳动者处于医疗期内，合同应续延至医疗期满，此时用人单位需提前通知终止事宜（具体期限依地方规定）；
     
   • 女职工“三期”：若劳动者在孕期、产期、哺乳期，合同期满应自动续延至相应情形消失，用人单位不得终止合同（法律另有规定除外）。

行动建议：

1. 查阅当地劳动法规或劳动合同，确认是否有提前通知的强制性要求；
   
2. 若用人单位未提前通知且地方规定要求通知，可要求用人单位支付代通知金或主张其他权益；
   
3. 如有争议，建议保留劳动合同、通知记录等证据，及时通过劳动仲裁或诉讼解决。
   

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。