关于“劳动合同终止前多少天通知”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、全国性法律规定

结论：在全国性法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定用人单位在劳动合同到期终止时必须提前多少天通知劳动者。

解释：根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满属于劳动合同终止的情形之一，但法律并未设定具体的提前通知期限。

二、地方性规定

结论：部分地区的地方性法规或规章可能对劳动合同到期终止时的提前通知期限有具体规定，如北京市要求用人单位提前30日通知。

解释：例如，在北京市，根据《北京市劳动合同规定》第四十条，用人单位应当在劳动合同期限届满前提前30日以书面形式通知劳动者终止或者续订劳动合同的意向，并办理相应手续。若用人单位未按规定提前通知，还需支付相应的赔偿金。

三、劳动合同中的约定

结论：如果劳动合同中有关于提前通知期限的约定，双方应严格按照合同约定执行。

解释：劳动合同是双方自愿订立的，如果合同中明确规定了提前通知的期限，那么这一约定就具有法律效力。无论是用人单位还是劳动者，都应遵守合同约定，否则可能构成违约并承担相应的责任。

四、实践中的通常做法

结论：在实践中，即便当地没有强制性规定，也建议用人单位提前一个月左右通知劳动者是否续签劳动合同，以体现企业管理的规范性并避免法律风险；劳动者如决定不续签，也应提前15天到30天通知用人单位，以便用人单位合理安排工作交接和人员招聘。

解释：这样做既有助于保护双方的合法权益，也能促进劳动关系的和谐稳定。对于用人单位而言，提前通知可以确保有足够的时间进行人员调整和工作安排；对于劳动者而言，提前通知则有助于其做好职业规划并寻找新的工作机会。

五、总结与建议

综上所述，劳动合同终止前的通知期限需综合考虑全国性法律、地方性规定以及劳动合同中的具体约定。建议用人单位和劳动者在操作时均遵循提前通知的原则，并尽量在劳动合同中明确约定通知期限，以避免因约定不明而引发纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。