劳务合同到期前通知时间，法律并未作出统一强制性规定，需分情况讨论：

1. 若劳务合同中有明确约定：根据《民法典》中关于合同履行的相关规定，合同双方应当遵循诚实信用原则，按照约定全面履行自己的义务。如果劳务合同中明确规定了到期前通知的具体天数，比如提前15天、30天等，那么双方都应当按照这个约定来执行。这是合同意思自治原则的体现，即合同双方有权在法律允许的范围内，自由约定合同的内容和履行方式。例如，合同约定“合同到期前30天，任何一方需书面通知对方是否续签”，那么双方就应当遵守这个约定，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
2. 若劳务合同中没有明确约定：在这种情况下，法律并没有强制要求必须提前多少天通知。但是，从维护良好的劳务关系和避免不必要的纠纷的角度出发，建议双方在合同到期前进行合理的沟通。一般来说，提前一段时间通知对方是比较合适的做法，这个时间可以根据实际情况来确定，比如提前一周、两周等。这样既可以让对方有足够的时间来准备后续的工作安排，也可以体现双方的诚信和合作精神。如果一方没有提前通知而直接终止合同，可能会给对方造成一定的损失，虽然不一定需要承担法律责任，但可能会影响双方的商业信誉和未来的合作机会。

建议：为了避免在劳务合同到期时出现纠纷，双方在签订合同时，最好能够明确约定到期前的通知时间和方式。如果合同中没有约定，那么在合同到期前，双方应当主动与对方进行沟通，协商确定后续的安排。如果你在劳务合同方面还有其他问题，欢迎随时向我咨询。