关于劳务合同不续约需提前多久通知的问题，这确实是一个涉及双方权益的重要事项，需要细致且全面地解答。
首先，合同约定是首要依据。如果劳务合同中明确规定了不续约的提前通知期限，那么双方应当严格按照合同中的约定来执行。比如，合同中可能明确规定了需要提前30天以书面形式通知对方，这种情况下，双方就需遵守这一约定。
接下来，我们讨论合同无约定的情况：
对于一般劳务关系：
- 在没有合同约定的情况下，我们可以参考行业惯例。在某些行业中，比如建筑劳务领域，通常会有提前15-30天通知的惯例。如果行业没有明确惯例，那么应参照类似合同或交易习惯来确定一个合理的时间，实践中多为提前15-30天。
- 同时，虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但在无明确约定时，我们也可以参考《劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位不续签劳动合同需提前30日书面通知劳动者。这一规定虽然不直接适用于劳务合同，但可以作为我们确定合理通知期限的一个参考。
对于特殊劳务关系（如退休返聘等）：
- 在退休返聘等特殊劳务关系中，如果合同没有约定不续约的提前通知期限，那么应遵循公平合理原则，提前给对方留出合理的准备时间。这个时间通常也在15-30天左右，具体可以根据实际情况和双方协商来确定。
此外，我们还需要明确用人单位与劳动者的不同责任：
用人单位不续签：
- 用人单位决定不续签劳务合同，应提前30日以书面形式通知劳动者。如果用人单位未履行这一义务，可能需要承担法律责任，比如向劳动者支付代通知金（具体标准可能因地区而异）。
- 另一种选择是，用人单位可以选择额外支付一个月工资来解除合同，这也可以视为一种对未提前通知的补偿。
劳动者不续签：
- 劳动者决定不续签劳务合同，法律上并没有强制要求提前通知用人单位。但是，从职业道德和工作交接的角度考虑，建议劳动者提前几天到几周告知用人单位，以便用人单位能够做好相应的准备和安排。
- 如果用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不续签，用人单位无需支付经济补偿；但如果用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，劳动者则有权主张经济补偿。
总结与建议：
劳务合同不续约的提前通知时间是一个涉及双方权益的重要问题。无论合同是否有明确约定，双方都应尽量提前沟通，确保工作交接顺利进行，维护双方的合法权益。同时，我建议双方在签订劳务合同时，就续约与不续约的提前通知时间进行明确约定。这样不仅可以避免未来可能出现的纠纷，还可以让双方在合作过程中更加明确各自的权利和义务。