关于“合同到期不续签提前几天通知”的问题，这主要取决于合同的具体类型以及相关法律法规的规定。

1. 劳动合同到期不续签：

   • 依据《劳动合同法》，当劳动合同到期，单位不打算续签时，应提前30日告知劳动者。这是为了保障劳动者的权益，让其有足够的时间准备和寻找新的工作。
   • 若单位未按规定提前通知，可能需承担支付经济补偿等法律责任。

2. 其他类型合同到期不续签：

   • 对于非劳动合同，如租赁合同、服务合同等，法律并未明确规定提前通知的具体时长。
   • 这类合同的提前通知时间通常取决于合同本身的约定或相关的交易习惯。若合同中有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，则应给予对方一个合理的时间来通知不续签，以避免给对方带来不必要的损失。
   • 合理时间的判断需综合考虑合同的性质、履行情况等因素。例如，在租赁合同中，提前一个月通知通常被认为是较为合理的。

综上所述，合同到期不续签的提前通知时间因合同类型而异。对于劳动合同，单位应提前30日告知劳动者；对于其他类型合同，则应根据合同约定或交易习惯给予对方合理的时间来通知不续签。如有具体合同问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。