合约不续签提前几天通知的问题，并没有一个全国统一的强制性法律规定，而是取决于合约类型、双方约定以及地方性法规的要求。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同角度：

   • 用人单位不续签：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位决定不续签劳动合同，通常需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者有足够的时间寻找新工作并做好工作交接。若用人单位未依法提前通知，可能需要向劳动者支付代通知金作为补偿。
   • 劳动者不续签：法律上并未强制要求劳动者必须提前通知用人单位不续签的意向。劳动合同期满，劳动关系即自然终止。但从职业道德和工作交接的角度出发，建议劳动者提前告知用人单位，以便用人单位做好后续工作安排。

2. 租赁合同角度：

   • 定期租赁合同：租赁期限届满，若承租人继续使用租赁物且出租人无异议，则原租赁合同转为不定期租赁。对于不定期租赁合同，当事人可随时解除，但应在合理期限之前通知对方。此“合理期限”通常根据具体情况确定，一般提前1个月左右较为常见。
   • 特殊约定：若租赁合同中明确约定了不续约需要提前通知的期限，如提前3个月通知，则双方应严格遵守该约定。

3. 服务合同与合作合同角度：

   • 这两类合同的不续约通知期限主要取决于合同中的具体约定。若合同中有明确的提前通知期限，如提前2个月或60日通知，则应按约定执行。
   • 若合同中没有相关约定，双方应遵循诚信和公平原则进行友好协商，确定一个合理的通知期限。在实践中，提前30日通知是较为常见的做法，但并非绝对，具体还需根据合同性质、行业惯例及双方协商结果确定。

4. 地方性法规角度：

   • 部分地方性法规对合同到期不续签的提前通知时间有明确规定。例如，北京根据《北京市劳动合同规定》，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向；上海虽无明确提前通知的强制要求，但司法实践中，若用人单位未提前通知，劳动者可主张代通知金。江苏等地也有特殊规定，可能要求更长的提前通知时间。

法律建议：

• 在签订合同时，建议双方当事人明确约定提前通知的期限和方式，以维护双方的合法权益并避免后续纠纷的发生。
• 若合约即将到期且一方不打算续签，建议提前与对方沟通并了解当地的相关法律法规或政策要求，确保合规性。
• 若因未提前通知导致对方遭受损失，可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、代通知金等。

总结：合约不续签提前几天通知的问题因合约类型、双方约定以及地方性法规的要求而异。在处理此类问题时，建议双方充分沟通并了解相关法律法规或政策要求，以确保合规性并维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。