合约到期公司不续签是要提前告知的。依据我国《劳动合同法》，劳动合同期满时，劳动合同就会终止。倘若公司不打算续签劳动合同，需提前通知劳动者。通常来讲，公司得提前三十日以书面形式告知劳动者本人。要是公司没提前三十日通知，依照法律规定，就得额外给劳动者支付一个月工资当作代通知金。不过，要是劳动者出现了法定的用人单位可以解除劳动合同且无需提前通知的情况（如严重违反用人单位规章制度等），那就另当别论了。

下面我从不同角度为你进一步解析这个问题：

1. 提前告知的法律依据：

   • 《劳动合同法》明确规定，劳动合同期满终止，用人单位需提前通知劳动者是否续签。未提前通知的，在部分地区司法实践中可能会被认为违反法定程序，进而需要承担一定的法律责任，如支付代通知金。

2. 提前告知的时间：

   • 提前告知的合理期限通常是在合同到期前30日，但具体可能因地区而异，需参照当地的具体规定。

3. 未提前告知的后果：

   • 如果公司未提前通知并且给员工造成了损失，如员工错过了寻找新工作的最佳时机，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能涵盖员工在此期间本应得到的工资等相关损失。

4. 经济补偿金：

   • 合同到期公司不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，一般需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果你正面临合同到期公司不续签的情况，或者对相关的经济补偿、公司行为的合法性存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律分析和建议。