关于合同到期公司不续签是否需要提前通知的问题，结论如下：

1. 全国层面无统一强制性规定：目前，《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定合同到期公司不续签时，必须提前通知劳动者。这意味着，从全国性的法律条文来看，并没有一个固定的提前通知期限。

2. 地方性规定存在差异：

   • 需提前通知的地区：如北京、江苏等地，有地方性法规明确要求用人单位在劳动合同到期不续签时，必须提前一定期限（通常为30日）以书面形式通知劳动者。若未按规定提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月工资的代通知金作为补偿。
   • 无明确规定需提前通知的地区：在其他一些地区，虽然没有明确的立法要求用人单位提前通知，但出于维护良好劳动关系和规范管理的考虑，建议用人单位仍应提前告知劳动者合同到期不续签的决定。

3. 经济补偿金支付：

   • 无论地区是否有提前通知的规定，合同到期公司不续签时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 劳动者权益保护：

   • 若公司未按规定提前通知导致劳动者遭受损失（如未能及时准备寻找新工作导致的收入损失），劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担相应赔偿责任。
   • 劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应了解自己的权益，包括经济补偿金的支付、可能的代通知金等，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。

实际操作建议：

• 用人单位：在合同到期前，应参照当地法律法规或政策，确定是否需要提前通知劳动者，并遵守相关规定。同时，应做好与劳动者的沟通工作，确保合同到期不续签的决定能够平稳、有序地执行。
• 劳动者：在面临合同到期不续签的情况时，应了解自己的权益和可能的法律后果。如有必要，可以向我咨询具体的法律建议，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：合同到期公司不续签是否需要提前通知，因地区而异。用人单位和劳动者都应密切关注当地的法律法规或政策，确保自己的行为符合法律要求。在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。