关于公司到期不续约是否需要提前一个月告知的问题，结论如下：

1. 全国层面无统一强制性规定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满时劳动关系自然终止，法律并未强制要求用人单位必须提前通知劳动者不续签。因此，若劳动合同或地方性法规无特殊约定，公司无需提前一个月告知。

2. 地方性法规可能存在特殊要求
   部分地区通过地方立法对通知期限作出补充规定，例如：

   • 北京市：曾规定用人单位需在合同期满前30日书面通知劳动者终止或续订意向（需注意时效性变化）；
     
   • 上海市：虽无强制提前通知要求，但司法实践中劳动者可主张代通知金；
     
   • 江苏省：部分地区可能要求更长的提前通知时间。
     建议：劳动者可查询当地最新劳动法规或直接向我咨询具体要求。

3. 合同约定优先原则
   若劳动合同中明确约定了到期不续签的通知期限（如“合同期满前30日书面通知”），则公司必须按约定执行。未履行约定可能构成违约，需承担赔偿责任。

4. 经济补偿金的支付规则
   除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的情形外，公司需按工作年限支付经济补偿金：

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）；
     
   • 示例：劳动者工作3年6个月，月工资8000元，则补偿金为 4 × 8000 = 32000元。
     特殊情形：若劳动者主动提出不续签，公司无需支付补偿金。

5. 未通知的法律后果
   若公司未按规定提前通知且无合法理由，可能面临：

   • 支付代通知金（通常为1个月工资）；
     
   • 被认定为违法终止劳动关系，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）；
     
   • 影响企业信用评级及后续用工管理。

实务建议：

• 劳动者：合同到期前主动与公司沟通续签意向，保留书面沟通记录（如邮件、短信）；若公司未通知且未续签，可主张经济补偿金及代通知金。
  
• 用人单位：在合同中明确约定通知期限，期满前按当地法规履行告知义务，避免纠纷。
  

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。